Disoccupati all’8,7%; come controllare la forza lavoro con gli indicatori di bilancio

Un altro dato che riflette la gravità della crisi che ingigantisce i già difficili problemi del mercato del lavoro nostrano.

 

Perché le aziende non assumono?

Per tre motivi…

• Il costo lavoro è alto e impatta fortemente sul bilancio
• È difficilissimo licenziare una persona poco produttiva
• Non ci sono parametri per misurare la produttività individuale e collettiva del lavoro.

Il costo lavoro è il primo che si cerca di tagliare in situazioni di crisi, spesso è la mossa sbagliata, perché se si conoscesse l’analisi del valore, si potrebbe capire se i tagli sono giustificati o meno;

molto spesso le inefficienze sono da altre parti; provate a scaricare

 

“Come migliorare i costi” o “gestire i costi per attività” per saperne di piu’.

 

 

 

È sufficiente fare una semplice riclassificazione di bilancio per ricavare un paio di indicatori, che permettono di capire il livello di produttività del lavoro.

Il primo è il ricavo netto pro capite.

Ricavi/numero di persone medie occupate in azienda;

 

come dovrebbe essere questo indicatore?

Il piu’ alto possibile, ma puoi vedere come si posizionano i tuoi concorrenti ( naturalmente devi fare meglio).

Il secondo è il rendimento del personale

Ricavi/costo del personale

 

anche qui un buon parametro è vedere i concorrenti, anche se un valore almeno uguale a 5 inizia a essere interessante.

Il terzo è il reddito operativo pro capite

Reddito operativo/nr persone occupate

Questi tre indicatori di bilancio ti dicono se il costo del lavoro è il tuo problema o se il problema sta da un’altra parte.

In “I segreti del bilancio” spiego come utilizzare gli indicatori principali..

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